人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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